LE RESPECT
Compte-tenu de sa mission, le Centre exige de la part de ses employés, de ses membres, de ses partenaires et de ses clients, une attitude de respect envers autrui quelques soient les circonstances.
ENGAGEMENT
L’engagement, c’est l’action d’être lié, de s’investir et de prendre position. Le Centre a donc des attentes en ce sens au niveau de ses employés. Nous jugeons essentiel que nos employés manifestent un intérêt réel envers la mission de l’organisation et s’engagent à travers tout le processus organisationnel.
RESPONSABILISATION
Le bon fonctionnement d’une organisation comme la nôtre repose sur l’engagement de chacun à respecter ses obligations, à assumer ses responsabilités et à honorer sa signature.
AUTONOMIE
Chez Ex-Equo, nous jugeons préférable d’épauler et de supporter l’employé plutôt que de tenter de le contrôler. Nous essayons donc de créer un environnement propice afin que les employés puissent être créatifs et actualiser leur potentiel.
ÉGALITÉ
Même si les hommes et les femmes sont différents, ils sont égaux en droit et toutes nos interventions visent à établir cette égalité. La promotion des rapports égalitaires entre toutes les personnes est donc inhérente à notre intervention.
TRANSPARENCE
La transparence organisationnelle, c’est de faire en sorte de maximiser l’information et les communications au sein du groupe. C’est aussi de gérer la corporation en privilégiant la franchise à la stratégie et à la manipulation.